为进一步加强学院师资队伍建设，加快引育高质量人才，提升高水平人才规模，1月9日上午，校人事处与aa3044永利集团召开师资队伍建设及人才目标责任制交流会。人事处处长唐玉生，副处长张忻、林楠，学院党委书记侯俊、院长王伶等院领导，学院人才工作领导小组成员，人事秘书等参加了会议。

首先，唐玉生肯定了aa3044永利集团近年来的人事人才工作，对进一步做好人事相关工作提出指导性意见。他表示，人事处将积极支持学院不断推进人事人才工作高质量发展，希望aa3044永利集团在新的一年，加强高水平师资的引进工作，让更多海内外优秀人才引得进、用得好、留得住。

随后，张忻主要介绍了师资队伍现状和人才目标责任制制定情况。从学院现有专任教师规模结构、准聘教师成长发展情况、教师支撑学科发展情况，到学院“十四五”教师引进情况，横向对比学校同等体量、规模的学院人才引育情况，纵向对比国内兄弟院校情况，提出对于学院未来的人才引育展望。希望依托学院优势学科，助力海外人才引育工作，加大重点领域人才引进力度。

接下来，王伶对学院人才整体工作做了总结，学院教师申报人才项目情况较之前有较大进步，后续将对具有冲击国家级青年人才项目潜力者实行“一对一”指导，对有意向加入学院的海内外优秀青年学者做好“面对面”接洽。他希望学院人才工作领导小组的成员各展其能，调动一切可以调动的积极因素，为壮大学院的师资后备力量作出自己的贡献。

最后，侯俊对人事处长期以来的支持表示感谢。他表示，学院将会持续积极配合人事处工作，做好下一阶段学院的引才育才工作。

图文：胡思涵、惠鑫

审核：王伶